行业管理
同城学生妹约炮  >  行管  >  图片新闻

央企如何融入“互联网+创业创新”

2015-07-28  来源:人民邮电报-中国信息产业网  作者:赵非

同城学生妹约炮近日,《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》公布,“互联网创业创新”纳入11个重点领域之首。在第四次创业浪潮来临及“大众创业、万众创新”成为时代潮流背景下,央企利用互联网思维活化内部资源,突破企业自身发展局限,把业务及机制转化为“互联网+”经济的优势,将成为其履行社会责任与促进企业改革发展相结合的关键举措。

“互联网+”呼唤央企创业创新

同城学生妹约炮2015年是国企改革逐步落地的一年,以市场化为主导的国企改革下半年将进入全面加速期。同时,在新技术浪潮的冲击下,一系列传统行业和商业模式面临着彻底改造甚至全面颠覆。外部的变化给央企的人力资源管理工作带来巨大挑战,员工薪酬待遇提升难、晋升空间狭窄,在人才争夺日趋激烈的背景下,以市场为导向,力促央企内部创新创业成为大势所趋。

“互联网+”代表着未来,是一种全新的生产生活方式,甚至是社会形态变化的一种趋势,“互联网创业创新”不仅是生产力的飞跃,更是生产要素、生产关系的重构,将为各行各业注入新能量,带来新手段、新途径。在“大众创业、万众创新”既是中国经济继续前行的核心动力,也成为时代赋予个人发展机会的时代背景下,倒逼体量巨大的央企突破创业壁垒,试水内部创新。

央企融入“互联网+‘双创’”

面临哪些问题

央企在工业化追赶阶段借助“二次创新”取得了快速发展,研发投入不断加大,技术创新体系不断完善。但同时也存在忽略原始创新与关键领域及关键技术创新的问题,导致突破性、原创性成果不多,应用型科技成果整体转化率低,发明专利产业化少、科技成果闲置和科技资源浪费严重,科技人员的积极性、创造性还未得到充分发挥。

央企的科技创新应用基础研究能力和原创能力仍薄弱,基础材料、基础工艺和基础零部件等领域与发达国家还有差距,企业科技投入仍显不足,科技成果转化有待加快,支持企业科技创新的政策环境有待完善。

央企的创新基因存在先天缺陷,导致“创客精神”缺乏、企业家精神淡薄,受限于管理体制的原因,央企目前的“内部孵化”等创业政策多流于形式,创新的投融资平台未搭建,奖励计划未对员工提供相比自己出去创业更具优势的成本,内部孵化与外部创业型团队相比市场竞争力不足,导致“出去的员工”难有作为。同时,地方出台的“国企员工创业可停薪留职三年”等创业政策被认为是“作为处理企业冗员的手段”、“利用国企的损失而帮助自己创业”、“停岗留职会扰乱企业的用人体系”等看法。

市场配置资源的决定性作用发挥不够,市场自组织功能受到抑制。制度创新滞后于技术创新,如各地出台的针对国企、高校、教职员工、事业单位公职人员的创新和创业优惠政策及奖励与当地央企衔接机制不通畅,导致有些扶持政策在央企内部难以发挥作用。目前央企已设立的“创新孵化基地”、“员工创新工作室”、“最小基层责任单元”等创新创业基地规模偏小,对整个组织的创新活力激发影响甚微。

关键词:创业创新 创新孵化器 创业政策 创新发展模式 创业企业

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?44d5929b98ed1fd093ffc3d47ec712b9"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();