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风雨过后能否见彩虹?

2019-03-01  来源:中国信息产业网-人民邮电报  作者:牛牛

CNII网讯  从去年年末至今,知名互联网公司裁员的消息接踵而至。知乎、趣店、网易、58到家、人人车、滴滴、唯品会……这份长长的名单,凸显了经济下行压力下,企业断臂求生的无奈。

无论是因为战略转型、省钱自救,还是其他的原因,裁员都是正常的市场经济中,企业为降成本而采取的常规操作策略,只要不违法违规,我们没有必要对其“上纲上线”。无论是企业,还是被裁员工,都需要在市场调整中找到新的航向。

但需要指出的是,裁员只是降低内耗的无奈之举,企业要想摆脱困境,更为重要的还是要找准未来的市场风口,尽快提升运行效率和市场核心竞争力。这将是企业风雨过后见彩虹的关键。

多家企业裁员

互联网公司裁员,是近来不断见诸媒体的抢眼词汇。

据笔者不完全统计,从去年年末至今,传出裁员消息的不乏很多知名的互联网公司,比如知乎、趣店、网易、58到家、人人车、滴滴、唯品会等。

同城学生妹约炮2月18日,关于“人人车破产”的消息在网络上流传。尽管人人车官方回应称是假消息,但多位自称人人车员工者表示,自己被公司关闭系统、强制裁员。2月19日,裁员事件进一步发酵,人人车被裁员工开始大规模“上门维权”。

同城学生妹约炮2月15日,在滴滴召开的月度全员会上,滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备,对非主业“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,会涉及约2000人。

可以看出,互联网企业的裁员行为,已不是一两家企业的个体行为,而是在经济下行压力之下,企业不得不对以往的运行轨道进行微调或大调的群体行动。可以肯定的是,这场裁员潮还没有结束,在未来一段时间内,还将会有更多的企业曝出裁员的消息。

裁员的三大原因

从理性和法制的角度来看,互联网公司的裁员或对人事的调整,只要不违反《劳动法》等法律法规,均应该视为公司的正常经营之举,没有必要对此“上纲上线”。其实人事调整,属于企业为应对市场变化而采取的必要措施之一。

同城学生妹约炮一般而言,公司进行裁员的人事调整主要出于以下三个方面的原因。

一是内部人员的精简。或因新技术或新设备的采用,企业不再需要原有数量的员工;或是淘汰不合格人员;或是出于企业战略调整的需要等。这些都是企业优化组织结构、提升生产效率的必要之举。

二是企业运营陷入困境,不得不进行战略调整而采取的断臂求生之举。企业裁员是降低运营成本的有效举措,一般能收到立竿见影的效果。

三是大型公司的内部派系斗争,在一派掌握更大的权力之后,可能会对失势方的人员进行清洗。

从以上牵涉裁员的几家公司来看,目前有一部分公司是第一种情况,属于内部优化组织结构。比如,滴滴就明确表示是对岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员。在裁员的同时,将继续招聘安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域的人员,其2019年的员工总人数会与去年持平。

同城学生妹约炮但更多的还是第二种情况,是由于公司运营出现问题,不得不采取的无奈之举。很多企业不承认是因为公司运营陷入困境或业绩下滑,不得不进行裁员;并对外宣称是出于公司战略调整的需要,在裁员的同时还会继续加大招聘的力度。不过,这种掩耳盗铃的做法,虽然可以在一定程度上缓解舆论的负面压力,但从上述传出裁员消息的这份名单中,明眼人都能看出谁在撒谎。

我们姑且先不去戳穿他们的谎言吧。但是,到今年年底,我们不妨再来做个总结,看看到底有多少家公司兑现了即将招人的承诺,又有多少家公司是真的在“裸泳”。

提升核心竞争力是关键

因公司运营陷入困境而不得不进行的裁员行动,虽然短期内能够收到立竿见影的降低成本之效,但是有必要多说几句给企业提提醒。

同城学生妹约炮首先,裁员是正常的企业行为,只要操作规范、不违法不违规,没必要遮遮掩掩。否则,存在欺骗员工和社会舆论的可能。

其次,减员增效虽然可帮企业暂时渡过难关,但是治标不治本。因此,不要把裁员作为应对危机的灵丹妙药。而对于关键岗位的处理更须三思而后行,但凡能扛住就要尽量保留,甚至还要加大投入力度。

最后,要想使企业真正走出危机,关键是提升企业的核心竞争力和运行效率。这需要企业优化运行结构,调整战略方向,找准未来的市场风口。

同城学生妹约炮被迫裁员是谁都不愿意看到的事情。在此,祝愿那些陷入困境不得不裁员的公司,能够尽快走出危机,找到新的增长点;那些被裁掉的员工,能尽快找到新的工作岗位。

关键词:互联网公司 上纲上线 后见 劳动法 企业裁员

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